공직자의 비리 근절이나 청렴 문제는 어느 시대를 막론하고 끊임없이 강조되었고 우리나라도 2016년 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’과 2022년 ‘공직자의 이해충돌 방지법’을 시행하는 등 공직자의 청렴도 향상을 위한 노력을 지속해 오고 있다.

국민연금공단은 고위직 임직원(임원 및 부서장)을 대상으로 6대 비위행위(성비위, 금품향응수수, 공금횡령‧유용, 채용비위, 음주운전, 마약) 발생 시 무관용 원칙을 적용하여 엄중한 책임을 묻고 있고, 전 직원이 지켜야 할 10가지 청렴약속(성희롱‧성추행‧성차별 금지, 공정한 업무처리, 알선‧청탁 금지, 정보유출 및 무단열람 금지, 상호존중, 갑질 금지, 부당한 업무지시 금지, 금품 등 수수 금지, 품위손상 금지, 특혜금지)을 제정해 강력히 시행해 오고 있다.

이러한 노력으로 공단은 국민권익위원회에서 발표하는 공공기관 청렴도 측정결과 5년 연속(2017년∼2021년)종합청렴도 2등급 기관으로 선정되었는데, 이는 전체 592개 공공기관 중 최근 3년간 1∼2등급을 유지한 기관은 57개소(9.6%)에 불과하다.

앞으로도 국민연금공단 임직원 모두는 공정하고 투명한 기관운영과 예산집행으로 청렴한 조직문화를 조성하고, 업무처리 투명성 등을 강화해 국민에게 더욱 사랑받고 신뢰받는 조직을 만들기 위해 최선을 다할 것이다.